P1. 技术人才界定范围拓宽

新移民法案取消了对申请人行业和教育背景的严格限制。以前是至少具有大学毕业文凭，而新的移民法则向有行业经验或职业教育背景的人打开了移民德国的大门。规定在德国能够找到职位的外国专业技术人才或高校毕业生有权在德国的各个领域就职。当然申请人需要申请职业资质认证。

这说明，德国扩大了引进人才的范围。除了大学毕业生以及短缺人才之外，德国将吸引移民的范围扩大到了有专业技能的人才。"说的通俗一点，中国的技校和专科院校的毕业生以前很难到德国工作"，新的《移民法》草案则为这类人群提供了工作移民至德国的可能性。

P2. 取消“优先审核”和紧缺职业限制

新移民法取消了之前针对非欧盟国家就业申请者的所谓"优先审核"（Vorrangprüfung）限制。解释说明一下：当一个非欧盟地区申请人想在德国工作，即使签署了工作合同，劳工局也需要审查在欧盟以及德国范围内有没有类似的人才或待业人员能够从事相关工作。只有在无法找到合适欧盟范围内从业者的情况下，德国劳工局才会向非欧盟国家申请者发放工作许可。每年德国都会公布紧缺职业清单，目前新移民法取消了该优先审核，也取消了紧缺职业的限制，意味着只要申请人能在德国找到工作，就证明德国是需要他们的，就允许在德国工作。

P3. 申请流程时间缩短

德国科隆夜景

技术人才想要在德国工作需要申请职业资质认证（职业资质认证：所获取的国外资质证书必须经过德国州政府或相关机构的审查，认定这些证书和德国同类职业资质证明具有同等效力）。职业资质认证有三种结果：完全认证、部分认证、未认证。举例来说，中国护士申请德国职业资质认证大多是部分认证结果，这意味着中国护士需在德国接受专业培训，并在18个月内获取护士从业资质，新移民法规定，该时间可延长至2年。

另外一个最大的亮点是：新移民法规定，在提供材料齐全的情况下，职业资质认证申请流程最多不超过3个月。劳工局工作许可批准需在4周内批准完成。这大大缩短了技术人才的申请时间。

P4. 4年可申请长期居留

德国莱茵河风景

所有获得德国工作合同的申请人都可以申请一种有效期为4年、或者与雇佣合同期限一样长的居留许可。4年后，申请人可以申请德国永久居留许可，也就是人们口中的"绿卡"。新移民法生效之前一直是5年。

对于年龄超过45岁的工作签证申请人来说，他们必须证明在德国找到了月薪最少3795欧元的工作，同时已经积攒了足够的养老金。

P5. IT人才无需职业资质认证

IT类专业技术人才可不需要申请职业资格认证便可申请德国工作，只要他们证明自己在相关行业具有至少3年的从业经历，德语达到B1水平和一份月薪高于4140欧元的工作。

P6. 德国双元制职业培训语言要求降低

申请德国职业培训需要出具学校及实习合同，优先审核持续存在，但语言要求为至少德语B1水平，除非职业培训开始前有语言班衔接，但语言班期间正常生活花销需有保障。

总体而言，德国新移民法为更多想要去德国的人提供了可能，让大家更容易实现工作移民。德国对于护理人才的紧缺是持续上升，现在正是好时候，有意向赴德国工作的护士们，可随时报名。