据日本新华侨报网17日报道，日本千叶县（距离东京都以东约40公里）为解决护士严重短缺问题，将考虑引进中国护士。

《朝日新闻》说，随着日本社会老龄化加深，日本医院护理人员一直存在短缺现象，为此会聘请中国、菲律宾、印尼等外籍护士。日本选择中国护士有怎样的考量？他们的待遇又如何？

因为缺护士

上千张病床关闭了

据报道，千叶县约有3.5万名护士，是全日本拥有护士数第二少的县。该县2013年度调查显示，全县缺少约1.5万名护理人员。因护士不足，有38家医院关闭了部分病床，总关闭病床数增至1373张。

4月，千叶县柏市的东葛医疗福祉中心“光阳园”开设，原计划运营80张床。然而，现在仅接受30张床。“光阳园”建有面向残疾人的设施，千叶县虽然出台了支援政策，但护理人员急缺。目前，这家机构提供的护理服务供不应求，约有50人等待入院。

专业人才外流是千叶县护士不足的最大原因。2013年，千叶县有2007人从护理学校毕业，其中，三分之一的人流向县外。老练的护士说：“由于待遇好又能积累更好的经验，很多人希望在东京工作。”

为此，千叶县考虑引进中国护士，目前正委托千叶大学了解相关信息，并为护理专业学生的修学资金（助学金的一种）增加50个名额。千叶县政府说，经过培训和工作经验积累，这些中国护士能胜任“讲师角色”。

日本目前每4人中就有一位65岁以上老人，且老龄化趋势还在加剧，医院护理人员缺口突出。据报道，目前，日本护士缺口达5万人，到2050年缺口将到90万人。在这种情况下，日本很多医院招聘了外籍护士，以补充本国医护人员的不足。

去日本当护士有两个条件：首先得通过“日本语能力测试”最高级1级考试，然后再到日本两年内通过护士资格考试。合格人员即可在医院从事正式医护工作。

日本《朝日新闻》一项调查显示，2013年至少有217名外国人通过日本国家护士考试，并在日本民营医院从事护士工作。其中，中国籍护士183人，占总数的84.3%；越南30人；韩国4人。他们主要在东京首都圈和关西地区等大城市工作。

日本曾与印尼、菲律宾签署协议，引进外籍护士。但截至2013年，上述两国取得日本护士资格的只有96人。

据报道，由于语言障碍，来自非汉字文化的人很难通过日本护士资格考试。相比之下，中国籍护士有很大优势，而且专业素质高。

千叶县政府也说：“能够阅读汉字的中国人容易跨越这道坎。”

中国成外籍护士“主力军”

在日本当护士有多少年收入？

在日本，护士工作强度较大，但收入尚可。日本厚生劳动省的统计数据显示，2011年度，护士的平均年收入为475万日元（约27万元人民币），同期日本全国平均年收入为471万日元（约26.7万元人民币）。

2013年4月，15名来自成都的护士前往日本长野、名古屋、大阪和千叶的4家医院工作，起薪为每月8万至10万日元（约合人民币5000至6000元）。22岁的护士王秋实当时说，自己原是成都第三医院的护士，月薪只有2000多元，选择去日本当护士，也是圆自己“出国梦”。

据成都媒体报道，在正式签约前，学员在学习日语期间，还可享受日方医院提供的奖学金和带薪上岗培训机会。取得护士资格后，与院方签约时间不少于3年，年薪最高可达30万元人民币。