【德国之声电台网站1月16日报道】题：德国老人院引进中国护士

    德国劳工局下属的海外及专业人士中介服务中心和中国商务部下属的对外承包工程商会2012年底签署一项协议，介绍中国护士到德国养老机构工作。第一批护士已经在山东省外派护士培训基地开始接受德语培训。

    在德国，“护理危机”近年来成为一个经常听到的词。德国的老人护理工种工资偏低，工作强度又很大，因此老人护理工种不是一个受欢迎的职业。

    德国护理机构于是把目光投向了海外，开始与山东省外派护士培训基地商谈合作。

    培训基地业务总监王祝文向德国之声介绍，参加德国培训项目的150名护士来自全国各地，“基本都是在国内医疗大专院校学习护理专业的，大部分是应届毕业生，也有一些有工作经验的”。她们将在威海接受8个月的德语强化培训，课程还包括德国的风土人情，跨文化交流等。这些护士来到德国后还将在护理机构根据情况接受专业技能和日常工作的培训。

    据德国护理业雇主协会公布的信息，中国护士来德国工作的签约时间为3到5年，月薪约为2400欧元(1欧元约合8.35元人民币———本网注)，这是德国老人护理行业的平均水平。

    护理人员已经成为中国劳务输出的一个新门类。仅山东省外派护士培训基地就已派出1000多名护士，前往的国家包括新加坡、沙特阿拉伯、阿联酋、日本、英国、新西兰、澳大利亚、加拿大等。王祝文表示，护理人员输出得到政府推动，因为中国希望由“低端劳务输出向高端劳务输出转型，而护士就是转型的一个方向”。

    德国护理业雇主协会公布的数据称，仅山东省目前就有6万名受过正规培训的护理人员没有找到对口的工作。而国内媒体则报道，中国护士缺乏，人员流失严重。王祝文解释道：“如果中国所有的医院、医疗机构，包括养老院能按照国家卫生部制定的医护和护患比例来配置护士，那么中国是紧缺护士的。”但他认为，中国96%以上的医疗机构中，医护和护患比都没有达到这个标准，而且是有意这样做。

    他说：“中国重医轻护，对护士的劳动价值没有认识到位，对医院来说护士带来的产出不够，所以现在很少有医院主动引进更多的护士。”后果之一就是相当一部分正规院校护理专业的毕业生因为没有门路进入医院，只能改行或出国。